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撰文／今周刊林名哲屏東縣麟洛鄉鎖精套環
人才價格不能用「原料經濟」?量
近日， 立法院內針對「一例一休」「刪除國定假日」等勞動基準法修正案吵得不可開交；而社會上對於該放幾天假、怎麼放的議題，同樣爭論不休。事實上每一次修改勞基法，只要牽涉到工作時間變動，絕對會挑動勞資雙方的敏感神經。對於勞工來說，沒有功勞也有苦勞，有工作的時間都應該獲得報酬；但雇主卻認為有產值才會心甘情願掏錢。勞資雙方對於「工時」的觀點差異，成為後續所有爭議的開端。
工作時間不等於勞動成果
以下情境或許在你我的工作場所都曾發生：勞工向主管反映時常加班卻得不到適當的補償，雇主反而指責勞工缺乏效率，還想跟公司拿加班費； 等到勞動檢查時，雇主發現他認為沒產值的時間，居然得付加班費，氣到直跳腳。
追根究柢，問題出在法律定義的「工作時間」跟資方認知不同。資方花錢雇用勞工，目的是完成工作、獲得具體勞動成果。但法律定義的工作時間，是「勞工處於雇主指揮監督狀態下的時間」，而不是「勞動成果的對價」。舉例來說，餐廳員工在上班期間固然要聽命行事，但萬一客人不上門，員工可能實際上沒事做；此時雇主當然還是要給付這段期間的工資，而不能主張因為餐廳沒賺錢，所以不付薪水。
也就是說， 勞動力是按時計費的商品，雇主花錢買到的，是在這段時間支配勞工的權限。至於怎麼支配使用才能發揮最大效益，那是管理學的問題，不是勞動法的規範目的。了解工作時間的法律定義後，許多爭議問題就迎刃而解。以國道客運司機為例，客運公司認為司機手握方向盤、輪子開始滾動那一刻才算工作時間。可是開車前檢查五油三水、雲林縣臺西鄉跳蛋清潔車廂、熱車等等準備時間，同樣是雇主指示必要的工作項目，當然要算工作時間並計薪。
本文摘自今周刊特刊<勞動檢查一本通>??，更多精彩內容請上《今周刊》網站
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基隆市中山高中在全市音樂比賽，交出漂亮的成績單！該校獲得國中組行進管樂七十人以下優等第一名。今年較以往不同的是，加入了八人旗隊變化，同學們揮舞著大旗，配合慷慨激揚的管樂聲，整齊畫一的動作與驚人的氣勢，成為在場注目的焦點。中山管樂隊明年三月，也將代表參加全國學生音樂比賽，要為基隆市締造音樂佳績！
中山管樂隊成立多年，在教練周建安及林順吉老師指導下，不只常在學校大型活動扮演開幕式，也代表校方對外參加音樂比賽，歷年來都有不錯的成績。
周建安教練指導中山管樂隊已逾十年以上，多樣性的音樂才能，除了各樣管絃樂器擅長外，也擅長打擊樂器。為了指導管樂的行進隊伍變化，他還特別到美國向行進管樂大師學習。中山管樂有輝煌成果，周建安教練功不可沒！
中山國中部林順吉老師分享訓練的過程，他說，管樂隊共分為銅管部、木管部、打擊部三部，要將眾多的樂器統整起來，吹奏出和諧的音樂已是不容易，更何況是要邊吹奏邊行進。
因此，同學一開始要克服的，便是「吹奏」和「踏步」的配合。另外還要創新出隊形變化，同學一開始，在隊形練習時常撞在一起，也是要克服的一大困難。
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